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         面對新形勢、新任務,鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司煉鐵部積極探索職工教育培訓的新方法、新途徑,通過打造不同類型教育平臺,拓寬教育廣度與深度,打造職工素質提升新陣地,為企業健康發展提供保障。

         為更好的發揮教育培訓作用,該部眼睛向內,依據企業和職工對教育培訓的需求,逐步梳理,查找短板,找準教育培訓的切入點,增強培訓的針對性。該部一方面抓培訓課題設置,突出培訓特色,根據生產需求確定培訓方向,廣泛征集各作業區和職能科室訴求,精準設置培訓課程和實施周期,實現與生產緊密結合。同時,采取理論加實際、打破業務界面等培訓方式,開設“班組管理水平提升”大講堂、“關鍵崗位素質提升”小課堂等,充分調動職工參與教育培訓的積極性。另一方面,該部實施分類教學,將培訓學員按照管理人員、專業技術人員、崗位員工、高技能人才進行分類,明確各層次人員培訓重點、培訓方式,有針對性地開展培訓,實現精準施教,并與合理化建議、先進操作法推廣等活動相結合,推動各項成果實際應用,實現理論研究向實際應用轉換。

         該部打造兼職教師隊伍,挖掘優秀師資資源,實施兼職教師評分制度,設置授課實用性、課堂活躍度、授課技巧等多個維度,由學員當堂給兼職教師評分,評分結果作為評選優秀教師的重要依據,調動了兼職教師的工作積極性。深挖培訓師資力量,將QC攻關小組負責人、合理化建議提出者、絕技絕活持有者納入兼職教師隊伍,發揮其“傳幫帶”作用,教育引導廣大職工開拓創新,2017至2018年度,煉鐵部獲得QC成果18項,合理化建議12項,鞍鋼集團級先進操作法兩項,創煉鐵部開工以來最好水平。


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